Telefoon: +31 (0)6 45 24 92 85     E-mail: info@change-experts.nl

Er zijn altijd kansen

Hoe om te gaan met niet voldoen aan eisen?

Prachtige opdracht. In deze opdracht komt alles voor jou alles samen. Je leest actief verder.

- tarief: prima, doe je het voor

- reisafstand: goed te doen

- branche: heb je ervaring in

- tools: ha, je kent ze allemaal

- gevraagde ervaring: meer dan

- kennis: ruimschoots

- competenties: allemaal

- persoonlijkheid: klopt

- agile: no brainer

- beschikbaarheid: morgen nog

 Je leest de opdrachtbeschrijving nog een keer. Ja, deze komt geloofwaardig over. Je voelt het heel sterk, je weet gewoon dat jij deze opdracht tot een succes kan maken.

Nu de laatste paragraaf lezen en de allerlaatste vraag: heeft u alle vereiste diploma’s en certificaten?

 

Het voelt voor jou als de kleine letters. Je ontkomt er niet om nee in te vullen. De nee is in principe een show stopper. Of zijn er toch kansen?  In deze training vinden we jouw kansen op basis van het onderstaande proces:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Soms heb je geluk, kun je een aantal stappen overslaan en kun je meteen op gesprek.

Hoe je het proces ook doorloopt er zijn altijd één of meerdere momenten waarop je getoetst wordt, zoals door een HR manager, of je aan de harde gestelde eisen voldoet.

In het proces zijn 3 toetsingsmomenten te onderkennen:

  1. digitale toetsing aan de poort
  2. toetsing door een persoon
  3. interactieve toetsing.

De digitale toetsing gebeurt door bots, ongetwijfeld met ingebouwde discriminatie. Kans is groot dat je nooit meer wat hoort of standaard afwijzing krijgt. Liggen er toch nog kansen? Jawel!

Bij toetsing door een (onwetend) persoon wordt er een weging gemaakt of het niet voldoen aan de harde eisen kan opwegen tegen al het andere positieve wat je te bieden hebt. Een onwetend persoon is iemand die te weinig kennis heeft om je CV op waarde te schatten. Het kan zijn dat er telefonisch contact met je wordt opgenomen. Je kansen zijn toegenomen.

Bij de interactieve toetsing, een face 2 face gesprek, hoeft je 

echt geen show stopper meer te zijn. Kans wordt inkopper. 

In de training van 4 uur verkennen we je kansen en wat je kunt veranderen om je kansen te vergroten. Dat doen we op een interactieve, energie gevende, werkwijze.

Pak je kansen, neem contact op.